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中共岳陽縣委組織部2019年度整體支出績效評價自評報告
來源:組織部   2020-08-14 09:00
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部門(單位)名稱         中共岳陽縣委組織部         

預算編碼                  YYX164                 

評價方式:部門(單位)績效自評

填報人:王隱

聯(lián)系電話: 7621430

 

報告日期:2020年7月15日

岳陽縣財政局(制)

一、部門(單位)基本概況

聯(lián)系人

王隱

聯(lián)絡電話

7621430

人員   編制

35

實有人數(shù)

34

職能職責概述

負責對全縣黨的組織的管理,干部隊伍管理和監(jiān)督,制定或參與制定我縣組織、干部、人事工作的重要政策和制度等。

年度主要工作內(nèi)容

任務1:深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。組織實施好“不忘初心、牢記使命”主題教育,推進理論武裝和黨性教育。

任務2:扎實推進基層黨組織和黨員隊伍建設。深入推進黨支部“五化”建設,推進村(居)干部隊伍“頭雁”工程,嚴格黨員教育管理,統(tǒng)籌推進各領域基層組織體系建設。

任務3:統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。深化人才機制創(chuàng)新,優(yōu)化人才服務水平,強化緊缺人才引進。

任務4:全面加強組織部門自身建設。建設學習型、規(guī)范型、服務型機關。

年度部門(單位)總體運行情況及取得的成績

以“兩學一做”學習教育、基層服務型黨組織建設等工作為抓手,進一步夯實了黨建工作基礎;以黨建網(wǎng)、遠程教育等宣傳平臺,制作專題,拍攝紀錄片,進行政策解答,宣傳典型,樹榜樣;配優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直領導班子,實行干部談心談話新機制,筑平臺,聚人才,干部監(jiān)督管理、干部學風建設取得新進展,干部工作全面加強;抓作風,重服務,組工部門自身建設取得新成績。

二、部門(單位)收支情況

年度收入情況(萬元)

機構(gòu)名稱

收入合計

其中:

上年  結(jié)轉(zhuǎn)

公共財政撥款

政府基金撥款

納入專戶管理的非稅收入撥款

其他收入

部機關   匯總 

335.3

 

335.3

 

 

 

部機關

335.3

 

335.3

 

 

 

部門(單位)年度支出和結(jié)余情況(萬元)

機構(gòu)名稱

支出合計

其中:

結(jié)余

基本支出

其中:

項目支出

人員支出

公用支出

部機關匯總

335.3

282.3

239.1

43.2

53

 

部機關

335.3

282.3

239.1

43.2

53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

機構(gòu)名稱

三公經(jīng)費

合計

其中:

公務接待費

公務用車運維費

公務用車購置費

因公出國費

會議費

部機關匯總

1.04

1.04

 

 

 

 

部機關

1.04

1.04

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

機構(gòu)名稱

固定資產(chǎn)

合計

其中:

其他

在用固定資產(chǎn)

出租固定資產(chǎn)

部機關匯總

139

139

 

 

部機關

139

139

 

 

三、部門(單位)整體支出績效自評情況

整體支出績效定性目標及實施計劃完成情況

預期目標

實際完成

目標1:全年預算申請到位和下達數(shù)量在95%以上,三公經(jīng)費變動率≤0。

目標2:量化考核、嚴格日常管理,加強領導班子和干部隊伍建設;鞏固群眾路線教育實踐活動成果,提升遠教水平,加強基層黨組織和黨員隊伍建設;持續(xù)深化組工干部“六為”精神,完善制度,改善基礎設施,加強組工部門自身建設。

目標3:社會效益、可持續(xù)影響和社會公眾滿意度達到預期目標。

1、全年預算申請到位和下達數(shù)量在98%,三公經(jīng)費比預算節(jié)約16%;

2、基層黨組織建設、黨員隊伍清理整頓等工作穩(wěn)步推進,群眾路線教育實踐活動進一步深化;領導班子和干部隊伍建設有新舉措,新進展;組工部門自身建設成效明顯;

3、社會效益、可持續(xù)影響和社會公眾滿意度達到了預期目標。

整體支出

績效定量目標及實施計劃完成情況

評價內(nèi)容

績效內(nèi)容

績效

目標值

完成情況

產(chǎn)出目標

(部門工作實績,即績效辦制定的單位年度考核計分辦法中考核的部門工作實績內(nèi)容)

質(zhì)量指標

三公經(jīng)費控制率

100

100%

政府采購執(zhí)行率

100

100%

數(shù)量指標

財政供養(yǎng)人員控制率

100

100%

三公經(jīng)費變動率

 

≤0

時效指標

專項資金到位率

 

100%

成本指標

財政支出績效目標

 

335.3萬元

效益目標

(預期實現(xiàn)的效益)

社會公眾或服務對象滿意度

社會公眾滿意度

 

95%以上

績效自評綜合得分

98.5

評價等次

優(yōu)

四、評價人員

姓  名

職務/職稱

單  位

簽  字

江新德

縣委組織部副部長

縣委組織部

江新德

胡朋

縣委組織部辦公室主任

縣委組織部

胡朋

王隱

縣委組織部會計

縣委組織部

王隱

李夢媛

組織部出納

縣委組織部

李夢媛

評價組組長(簽字):

 

 

 

年    月    日

部門(單位)意見:

 

 

 

部門(單位)負責人(簽字):

年    月    日

 

填報人(簽名):王隱                      聯(lián)系電話:7621430

五、評價報告綜述(文字部分)

 

一、部門(單位)概況

(一)部門(單位)基本情況

縣委組織部是財政全額撥款的行政事業(yè)單位。主要職責包括負責對全縣黨的組織的管理,干部隊伍管理和監(jiān)督,制定或參與制定我縣組織、干部、人事工作的重要政策和制度等。

⑴機構(gòu)情況:組織部設有辦公室、黨建辦、干部辦、機關工委、干部信息室、公務員管理辦公室、干部監(jiān)督室、研究室、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會辦公室、縣委基層黨建工作領導小組辦公室10個職能科室;有 2個直屬事業(yè)單位:①岳陽縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理中心;②岳陽縣黨群服務中心。⑵人員情況:組織部核定機關編制 29名(包括行政編制 27名、工勤編制2名),實有27名;核定事業(yè)編制8名,實有7名。

(二)部門(單位)整體支出規(guī)模、使用方向和主要內(nèi)容、涉及范圍等

2019年總支出335.3萬,全部為公共財政撥款支出,其中:⑴基本支出282.3萬,包括:①人員經(jīng)費239.1萬;②日常公用經(jīng)費43.2萬;⑵行政事業(yè)類項目支出53萬。2019年年末無結(jié)余。

二、部門(單位)整體支出管理及使用情況

(一)基本支出

2019年決算基本支出282.3萬,其中:⑴工資福利支出239.1萬;⑵一般商品和服務支出43.2萬。“三公”經(jīng)費支出情況:⑴公務接待費。2019年決算公務接待費1.04萬元。⑵公務用車費。2017年2月已將公車統(tǒng)一上交給公車平臺,本單位今年無公務用車相關費用。

(三)專項支出

1、專項資金安排落實、總投入等情況分析

2019年決算專項支出53萬,包括為農(nóng)村老支部書記補助、干部教育經(jīng)費、干部檔案管理經(jīng)費、干部年報經(jīng)費、遠程教育經(jīng)費、專題教育工作經(jīng)費、老黨員工作專項、干部檔案清理經(jīng)費等8個項目。

2、專項資金實際使用情況分析

農(nóng)村老支部書記補助13萬元、干部教育經(jīng)費4萬元、干部檔案管理經(jīng)費2萬元、干部年報經(jīng)費2萬元、遠程教育經(jīng)費15萬元、專題教育工作經(jīng)費9萬元、老黨員工作專項3萬元、干部檔案清理經(jīng)費5萬元。至2019年12月底,專項資金53萬元全部撥付到位。

3、專項資金管理情況分析

專項資金管理方面,本部嚴格按照縣財政局行政事業(yè)單位專項資金管理制度執(zhí)行,重大開支由分管副部長提請部務會集體研究討論審定后,按相關規(guī)定采購、開支。專項經(jīng)費支出形成的各類條據(jù),報經(jīng)有關領導審閱后再按財務程序辦理。

 

 

三、部門(單位)專項組織實施情況

(一)專項組織情況分析

所有專項經(jīng)費都由所主管科室事前報批,專項資金采用按項目進度撥付所需資金的方式。

(二)專項管理情況分析

項目管理制度上,我們嚴格遵守縣財政局項目資金管理制度,實行“專人管理、專戶儲存、專賬核算、專項使用”,資金撥付一律轉(zhuǎn)賬結(jié)算,杜絕現(xiàn)金支付,并且定期或不定期進行督查,確保項目資金專款專用,全程參與項目驗收和采購項目接交。

四、部門(單位)整體支出績效情況

2019年部機關履職及履職效益情況:1.黨建新成效匯聚改革發(fā)展正能量。堅持精細化管理,黨支部“五化”激發(fā)基層黨建活力;推行一線化管理,緊抓末梢強化基層黨組織執(zhí)政能力;突出科學化統(tǒng)籌,黨建引領增強基層黨建魅力。2.干部新舉措打造干事創(chuàng)業(yè)好隊伍。率先在全市范圍內(nèi)出臺了《關于進一步激勵干部工作一線擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見》,著力健全“考核評價、激勵約束、容錯糾錯、能力培養(yǎng)”四大機制;科學考核。實施分類考核,注重因崗而異;實施實績考核,注重精準量化。3.實行人才新政策優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境。在高端人才引進方面、在優(yōu)質(zhì)平臺搭建方面、在本土人才培育方面,為縣域發(fā)展提供人才保障。4.自身新形象洗練組工干部擔當本色。鍛造旗幟鮮明講政治的組工干部隊伍;鍛造一以貫之業(yè)務精的組工干部隊伍;鍛造持之以恒作風好的組工干部隊伍。社會效益、可持續(xù)影響和社會公眾滿意度達到了預期目標。

五、存在的主要問題

(一)財務監(jiān)督管理機制還有待加強。

(二)財務工作者的業(yè)務能力有待進一步加強。

(三)加強專項資金管理,實行項目申報制,按預算執(zhí)行。

六、改進措施和有關建議

(一)加強監(jiān)管,做到監(jiān)管機制環(huán)環(huán)相扣,不出現(xiàn)斷層、漏洞,堅決把權力關進制度的籠子。

(二)進一步完善財務制度,規(guī)范財經(jīng)紀律,實行會計、出納一人一崗,錢、賬分離。

(三)財務工作人員的業(yè)務能力要與時俱進,不斷加強學習,多組織業(yè)務方面的培訓,包括“走出去”,多學習外單位經(jīng)驗。