為充分調動采編一線工作人員積極性，提高新聞采編能力和水平，按照“效率優(yōu)先，量化考核，多勞多得、優(yōu)稿優(yōu)酬”的原則，特制定本制度。
一、記者稿酬考核細則
記者實行“底薪+稿酬+工作紀律”進行考核，其中工作紀律考核實行扣分制，只罰不獎。底薪標準為1280元/月，“五險”(在編人員為“五險一金”），單位部份由臺里負責上繳，個人部份在稿酬中代扣。
1、稿件等級評定標準。
記者每月所發(fā)稿件按時政類和社會類兩個類別，分ABCD四個等級進行評定。
A稿：題材緊扣時代脈搏，為當前熱點、重大事件或重要策劃報道，標題新穎，主題突出，結構嚴謹，采訪深入，信息量豐富，視角獨特，分析到位，文筆流暢，畫面優(yōu)美。
B稿：題材市民較為關注，具有一定新聞價值，標題直接反映新聞亮點或主要內容，稿件能故事化表達，事例有一定典型性，采訪到位，有根有據(jù)，無要素遺漏，文字通暢，層次分明，畫面完整。
C稿：常規(guī)性報道，縣級領導政務活動、一般性會議報道， 表達準確，畫面無偏色、無大遺漏，同期聲內容不離題。
D稿評定標準：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門政務活動報道；題材偏離中心宣傳
主題；記者采訪不夠深入，給觀眾、讀者留下疑慮或漏洞，文字一
般，內容空洞，結構散亂及從其他媒體抄錄的稿件或其他單位的總結材料及數(shù)據(jù)未經核實的稿件。
2、稿件等級稿酬。
時政類A稿280元/條 B+稿210元/條 B稿180元/條 C+稿100元/條 C稿80元/條 D+稿50元/條 D稿30元/條
社會類A稿400元/條 B+稿320元/條 B稿280元/條 C+稿200元/條 C稿150元/條 D+稿100元/條 D稿60元/條
3、獎懲辦法。
（1）記者外出采訪必須注重自身形象，身穿工作服。未著工作服上崗的，扣50元/次；
（2）不服從中心工作安排，無正當理由拒絕執(zhí)行采訪指令的，扣150元/次，造成嚴重后果的，扣300元/次；未在規(guī)定時間趕到采訪地點造成工作失誤的，扣150元/次，一個月內采訪遲到兩次以上的，停發(fā)當月稿酬；
（3）嚴格采訪報題審批，采訪題材須經采訪部主任批準方可進行，否則不予采用并不計算工作量；如果當日沒有工作安排又沒有選題的當日扣發(fā)50元績效，連續(xù)兩日沒有工作安排又沒有選題的扣發(fā)100元績效，以此類推。
（4）記者因采訪不深入、引用資料不當?shù)龋瑢е滦侣勈�、出現(xiàn)錯誤的，扣100元/次；造成嚴重后果的，扣200-500元/次；被定性為虛假新聞的，扣500元/次；報道出現(xiàn)縣領導姓名遺漏和
名字錯誤，由編輯發(fā)現(xiàn)及時更正的，當事記者扣200元/次；造成
嚴重后果的，當事記者扣500元/次；出現(xiàn)兩次重大錯誤，造成嚴重后果者，予以辭退。報道出現(xiàn)縣領導排序錯誤，由編輯發(fā)現(xiàn)及時更正的，當事記者扣200元/次，造成嚴重后果的，當事記者扣500元/次；
（5）記者在采寫新聞時，必須做好采訪筆記，如抽查發(fā)現(xiàn)未做記錄者，扣100元/次；
（6）鼓勵記者采寫社會新聞，使媒體宣傳更具影響力、傳播力。每月記者需完成社會新聞4條，不足4條者，扣50元/每條；
（7）記者負責新聞初編（含同期聲字幕），如出現(xiàn)畫面有明顯瑕疵、字幕出錯等情況，審片時發(fā)現(xiàn)一處扣100元，播出后發(fā)現(xiàn)一處扣200元；
（8）因文稿內容、拍攝畫面及同期聲出現(xiàn)質量問題，達不到播出要求被斃的稿件不計記者的工作量。因題材好被微巴陵征稿，配合微巴陵編輯完成發(fā)稿，閱讀量在1000以上的，獎勵記者50元；閱讀量在2000以上的，獎勵記者100元，以此類推；
（9）出稿速度：當天上午的采訪活動在12點前結束的，須在下午上班前交稿；當天22點之前采訪結束的，必須第二天上班前交稿，超過時間每次扣100元；
（10）圖片要求：每次交稿前必須將圖片隨稿件一并交給值班編輯，以圖片說明作為文件名，一篇稿件配圖五張，至少一張全景。沒有及時上交圖片或少交圖片的，扣50元/次。圖片說明主要內容錯誤的，根據(jù)情況每次扣記者20～100元。
（11）以文字形式向采訪部上報新聞宣傳策劃方案并獲批準
的，獎勵100元/個。
二、編輯編審費考核細則
中心編輯實行“底薪+編審費+工作紀律”進行考核，其中工作紀律考核實行扣分制，只罰不獎。底薪標準為1280元/月，“五險”單位部份由臺里負責上繳，個人部份在編審費中代扣。
【微巴陵責編】
每工作日17點左右（特殊情況延后）推送貼近生活、貼近百姓、具有較強吸引力、影響力的資訊4條以上，其中不少于3條原創(chuàng)，每少一條原創(chuàng)扣100元；每季度須完成閱讀量5000以上的推送文章2條以上，每月須完成閱讀量3000以上的推送文章3條以上，每少一條扣300元；因編輯工作作風不實及引用資料不當?shù)葘е滦侣勈�，出現(xiàn)錯誤的扣100元/次，造成嚴重后果的扣200-500元/次；稿件出現(xiàn)縣領導名字錯誤、排序錯誤，編輯未及時發(fā)現(xiàn)更正的扣200元/次，造成嚴重后果的扣500元/次；圖片出現(xiàn)有損領導及岳陽縣形象的扣200元/次；微巴陵原創(chuàng)文章24小時點擊量在1000以上，編輯按150元/條計酬；2000以上，編輯按200元/條計酬；3000以上，編輯按400元/條計酬；4000以上，編輯按600元/條計酬；5000以上，編輯按800元/條計酬；6000以上，編輯按1000元/條計酬；10000以上，編輯按1800元/條計酬（封頂)
【手機報責編】
手機報每工作日10時前編輯本地新聞8～10條（兩會、防汛等特殊情況除外），并及時上傳，如質發(fā)送，每少一條扣100元，多余稿件和通知公告、專題專欄內容及一句話新聞不計酬；稿件編
輯按30元/條計酬。出現(xiàn)一般文字差錯，包括錯字、別字、語病等，責任編輯沒有及時作出修改又影響閱讀或背離原意的，扣30元/處；因編輯工作作風不實，漏發(fā)縣領導新聞報道和出現(xiàn)標題、時間、重要數(shù)據(jù)等重大差錯的，扣100元/處；出現(xiàn)政策提法錯誤，領導人姓名、職務及領導排序錯誤和引用資料不當，導致新聞失實的政治性差錯，扣200元/次，造成嚴重后果的扣500元/次。
【新聞網責編】
負責新聞網內容編輯更新。出現(xiàn)日期錯誤、格式錯誤當天工作不計酬。新聞網每工作日完成內容編輯更新，按120元/天計酬，出現(xiàn)領導姓名、排序錯誤的扣300元/處；標題與內容、圖片不符，圖片文字說明錯誤等問題扣100元/處，造成嚴重影響的扣300元/處；圖片有損領導及岳陽縣形象的扣200元/處，圖片嚴重變形、模糊的扣50元/處；圖片格式大小等不正確導致無法打開閱讀的，扣30元/處；書記、縣長及全縣重大活動報道未及時發(fā)布的扣50元/次，當天新聞稿件在第二天12時前未上傳網站的扣30元/次；節(jié)假日時間，終審指定的重要稿件上傳更新按50元/次計酬，未做到即審即傳的扣100元/條；新聞報道未分門別類上傳到相關專題專欄的，扣30元/次。
【客戶端責編】
負責“新巴陵”手機客戶端內容編輯更新。編輯每工作日及時上傳更新宣傳內容，按120元/天計酬。出現(xiàn)領導姓名、排序錯誤的扣300元/處；標題與內容、圖片不符，圖片文字說明錯誤等問題扣100元/處，造成嚴重影響的扣300元/處；圖片有損領導及岳陽縣形象的扣200元/處，圖片嚴重變形、模糊的扣50元/處；圖
片格式大小等不正確導致無法打開閱讀的，扣30元/處；書記、縣長及全縣重大活動報道未及時發(fā)布的扣50元/次，當天新聞稿件在第二天12時前未上傳的扣30元/次；節(jié)假日時間，終審指定的重要稿件上傳更新按50元/次計酬，未做到即審即傳的扣100元/條；新聞報道未分門別類上傳到相關專題專欄的，扣30元/次。
【新湖南責編】
負責“新湖南岳陽縣頻道”的內容編輯更新，考核計酬按客戶端責編執(zhí)行。
【抖音策編】
抖音作品每星期發(fā)布一期，要求原創(chuàng)首發(fā)、導向正確、正能量強勁、詼諧搞笑，故事精彩，內容感人肺腑或引人深思。抖音策編每周一提交策劃方案，每周五提交作品審核，如期優(yōu)質完成創(chuàng)作任務按800元/期計酬，對每期增粉100或播放量600或點贊量、評論50以上的獎勵200元/期，每期增粉200或播放量1200或點贊量、評論100以上的獎勵400元/期。每星期未完成創(chuàng)作任務的扣200元/期。
三、播音員薪酬考核細則
播音員實行“底薪+口播配音費+工作紀律”進行考核，其中工作紀律考核實行扣分制，只罰不獎。底薪標準為1280元/月，五險一金單位部份由臺里負責上繳，個人部份在薪酬中代扣。
播音員須以過硬的作風、良好的形象、扎實的功底在規(guī)定時間內準確無誤完成《巴陵新聞》的出鏡口播、配音錄音任務，出鏡口播和配音錄音按18元/條計酬；未在規(guī)定時間完成播、配音任務或不服從部室主任、制片人指令，未及時完成修改稿件播、配音任務
的扣200元/次；播、配音必須吐字清晰、普通話規(guī)范，如審片發(fā)現(xiàn)漏字漏詞等播音錯誤，扣10元/條。政府部門通知公告1000字以內的錄音按36元/條計酬，1000字以上的錄音按50元/條計酬；大型公益活動、文體活動由中心指派現(xiàn)場主持的按200元/次計酬。
四、其他崗位薪酬考核
1、新聞制作、編輯助理、專題攝制助理、節(jié)目上載上傳、審片崗位工資以臺人事股確定的標準發(fā)放。
2、《巴陵新聞》制作人員負責人名條、標題、臺標、掛角、調色和通知公告等工作。如有工作需要制作片頭、片尾、片花和圖表、動畫等特效，根據(jù)工作量大小、作品質量優(yōu)劣，按50-150元/個計酬。制作人員必須服從中心領導和制片人的工作安排，如有違反扣100/次。
3、專題部實行經濟任務目標考核，完成經濟創(chuàng)收20萬元以上按創(chuàng)收金額的15%提取工作費用，未完成任務無工作費用。
4、由中心安排下達的現(xiàn)場錄制或現(xiàn)場直播工作任務，以專題部和技術部為主，其他部門配合，組成專門攝制團隊完成。凡在節(jié)假日或晚上等非工作時間主動參加，并完成搬運設備、前期調試、現(xiàn)場攝制等全流程，每人每次發(fā)放300元作為加班費，完成部分流程的酌情扣減。