為進(jìn)一步規(guī)范我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，合理、有序的安排我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本制度。
一、進(jìn)修原則
1、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際以及學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)的需要，有目的、有計(jì)劃、分期分批選派，堅(jiān)持“扶持新學(xué)科專(zhuān)業(yè)、保證重點(diǎn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)、兼顧一般學(xué)科專(zhuān)業(yè)”的原則。
2、堅(jiān)持“按需選派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。
3、加強(qiáng)管理，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學(xué)成后按期回院工作。
4、各科應(yīng)根據(jù)本科室實(shí)際統(tǒng)籌安排，不能因人員外出進(jìn)修而影響科室的正常工作。
二、進(jìn)修人員條件
1、熱愛(ài)醫(yī)院和本專(zhuān)業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)強(qiáng)，能安心本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格要求自己，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。
2、具有良好的學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進(jìn)修學(xué)習(xí)工作。
3、取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格及主治醫(yī)師職稱(chēng)或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且考試合格，已定專(zhuān)業(yè)的住院醫(yī)師。
4、在本專(zhuān)業(yè)有發(fā)展?jié)摿�，上一年度年度考核稱(chēng)職及以上（同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先）。
5、再次外出進(jìn)修（學(xué)習(xí)）人員必須具有主治醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
三、進(jìn)修審批程序
1、科室擬定次年派出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃，將進(jìn)修申請(qǐng)于當(dāng)年11月底前交醫(yī)務(wù)科。
2、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門(mén)對(duì)擬派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行審查，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。
3、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后，由醫(yī)院或擬進(jìn)修人員聯(lián)系進(jìn)修單位。
4、派出進(jìn)修人員進(jìn)修前須簽訂《外出進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，并交納進(jìn)修押金后方可進(jìn)修學(xué)習(xí)。
5、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員根據(jù)進(jìn)修單位的要求到醫(yī)務(wù)科辦理相關(guān)資質(zhì)證明手續(xù)。
6、若同時(shí)有多名人員報(bào)名參加同一專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修，醫(yī)院采取競(jìng)選機(jī)制，由醫(yī)務(wù)科組織，科主任院領(lǐng)導(dǎo)參與，擇優(yōu)選派。
四、進(jìn)修人員待遇
1、在進(jìn)修期間發(fā)放檔案工資并繳納五險(xiǎn)兩金（自負(fù)部分進(jìn)修人自己負(fù)擔(dān)）。
2、補(bǔ)助：1）生活費(fèi)每人1500元/月；2）津貼每人1500元/月。
3、報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用（憑發(fā)票）。
4、憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)兩次（高鐵二等坐及以下）。
五、考核管理
（一）由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)外派人員進(jìn)行考核
1、定期或不定期通過(guò)電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進(jìn)修單位、進(jìn)修科室了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)情況。
2、每半年一次到進(jìn)修人員的進(jìn)修單位現(xiàn)場(chǎng)考核。
3、對(duì)進(jìn)修結(jié)束回院工作的人員，6個(gè)月內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其開(kāi)展的新技術(shù)、新項(xiàng)目進(jìn)行考核。
4、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）結(jié)束后應(yīng)向醫(yī)務(wù)科書(shū)面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
5、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）回院3年內(nèi)應(yīng)積極開(kāi)展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；每年度由醫(yī)務(wù)科對(duì)其專(zhuān)業(yè)理論、操作技能、病歷書(shū)寫(xiě)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
（二）考核及獎(jiǎng)懲內(nèi)容
1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無(wú)故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時(shí)結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不能派出學(xué)習(xí)，并視情況從每月工資中扣除全部進(jìn)修費(fèi)用。
2、進(jìn)修結(jié)束后必須及時(shí)返院，如不準(zhǔn)時(shí)回院報(bào)到，又不說(shuō)明情況者，按曠工考核。
3、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員（中級(jí)以上職稱(chēng)）回院后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)外派前的項(xiàng)目計(jì)劃擬出實(shí)施方案，結(jié)合本院實(shí)際開(kāi)展1-2項(xiàng)新技術(shù)（含引進(jìn)項(xiàng)目），如回院后6個(gè)月內(nèi)仍無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展工作，退回院方在進(jìn)修期間所支付的工資、學(xué)費(fèi)等一切費(fèi)用。
4、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于10年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔(dān)全部進(jìn)修費(fèi)用5倍的違約金。
5、對(duì)進(jìn)修期間進(jìn)修成績(jī)突出，受到進(jìn)修單位表彰者或進(jìn)修回院后積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者，醫(yī)院將根據(jù)所開(kāi)展項(xiàng)目的病例數(shù)（≥10例）、經(jīng)濟(jì)效益（≥10萬(wàn)元）和社會(huì)效益進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給予最高1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。并在考核評(píng)優(yōu)、晉升方面享受優(yōu)先待遇。
岳陽(yáng)縣人民醫(yī)院
2018年3月19日