岳縣人社發(fā)〔2015〕17號
關(guān)于印發(fā)《湖南省開展用人單位
遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況
專項檢查實施方案》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障站、各用人單位：
根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》(人社部函〔2015〕98號)要求，決定于2015-7-13至8-31在全縣范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。現(xiàn)將《湖南省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。
附件：
1.湖南省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案
2.用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表
岳陽縣人力資源和社會保障局
2015-7-14
(此件依申請公開)
岳陽縣人力資源和社會保障局 2015-7-13印發(fā)
附件1
湖南省開展用人單位遵守勞動用工和
社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案
為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》(人社部函〔2015〕98號)要求，制定如下實施方案：
一、專項檢查范圍
此次專項檢查的范圍：各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)。
二、專項檢查內(nèi)容
此次專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成-工特殊勞動保護規(guī)定的情況;遵守高溫津貼規(guī)定情況;遵守工時規(guī)定及帶薪-休假規(guī)定情況;勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣用工的單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況;其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
三、專項檢查步驟
一是宣傳發(fā)動。2015-7-13至29，采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法(修訂)、社會保險法、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工作規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。同時要督促和幫助用人單位對2015-1-以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。
二是執(zhí)法檢查。2015-7-30至8-20，各級人力資源和社會保障部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。專項檢查期間，省廳將適時派出督察組對有關(guān)地方專項檢查情況進行督察督辦。
三是分析總結(jié)。2015-8-21至25，各市州人力資源和社會保障局要對本地專項檢查情況進行匯總分析，總結(jié)好的典型經(jīng)驗，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總表連同電子版一起報省勞動監(jiān)察局。
四、工作要求
(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)
各地人力資源和社會保障部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制定專項檢查工作方案，落實工作責(zé)任。
(二)摸清底數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)法
各地要抽調(diào)人員，充實一線檢查隊伍，集中力量認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣用工情況。對存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，在依法處理的同時，還要按照《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。如遇重大事項要及時報告。
(三)強化監(jiān)管，完善機制
積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，落實監(jiān)管責(zé)任，加強預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度等，逐步建立維護職工合法權(quán)益的長效機制。
(四)認(rèn)真總結(jié)，按時上報
請各市州人力資源和社會保障局2015-7-24前將本地區(qū)專項檢查工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報省勞動監(jiān)察局，2015-8-25前將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總表(紙質(zhì)版和電子版各一份)報省勞動監(jiān)察局。
聯(lián)系人：雷雨
電 話：0731-84900103 84900105(傳真)
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