2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是全縣深入實施作風建設(shè)年，今年，我局工作的指導思想是：努力打造“陽光人社”、爭創(chuàng)一流業(yè)績！進一步增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭創(chuàng)年度績效考評綜合先進單位和省政府真抓實干激勵措施先進單位。
一、著力加強就業(yè)幫扶力度
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之源，一頭連著經(jīng)濟發(fā)展，一頭連著百姓福祉。今年，我局將繼續(xù)認真實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把人民群眾“宜業(yè)穩(wěn)崗、勞有所獲”放在首位。
（一）突出抓好重點群體就業(yè)
多措并舉增加高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵民營企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。持續(xù)抓好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，抓好就業(yè)幫扶動態(tài)監(jiān)測，落實好各項補貼實施好就業(yè)幫扶工作。做好就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)等服務，開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位優(yōu)先保障脫貧勞動力。加強對特殊群體就業(yè)援助，落實好就業(yè)扶持政策，實施分類幫扶，全力促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
（二）不斷提高勞動就業(yè)水平
摸清尚未外出勞動力的培訓意愿和培訓工種，結(jié)合實際和需求開展特色培訓。主動加強與用工企業(yè)、高校和在建重大工程項目的對接，圍繞企業(yè)需求和勞動者的培訓意愿，采取“點菜式、訂單式”的培訓方式，根據(jù)重點企業(yè)用工需求開展提升培訓，對企業(yè)職工和擬轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力等群體開展針對性技能提升培訓。
（三）強化政策宣傳落地見效
充分發(fā)揮職業(yè)指導工作室的作用，加強人力資源市場信息匹配服務、企業(yè)用人的指導和對勞動者的就業(yè)指導，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，搭建完善用工信息對接平臺，更好化解就業(yè)難和招工難問題，以就業(yè)之穩(wěn)促經(jīng)濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、人心之穩(wěn)。2023年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5800人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4400人，確保城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)、零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
二、著力促進社保擴面提標
社保精準擴面是一項任務艱巨、牽涉面廣的“系統(tǒng)性工程”，“社會保障關(guān)乎人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，要把更多人納入社會保障體系”，今年，我局將多措并舉，確保全縣社保精準擴面工作高質(zhì)量發(fā)展。
（一）推動應保盡保
以農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員以及未參保居民等群體為重點，依托全民參保數(shù)據(jù)庫，綜合利用公安、民政、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)資源，加強數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應用，精確鎖定未參保人員，努力實現(xiàn)社會保險法定人群全覆蓋。
（二）落實代繳政策
繼續(xù)加強與市社保局、殘聯(lián)等部門的數(shù)據(jù)共享，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居的聯(lián)系，及時在系統(tǒng)中更新聯(lián)系方式，特別是針對特殊人群定期開展走訪調(diào)查，實時跟進情況，保障特殊人群的合法權(quán)益。
（三）落實調(diào)增機制
按照省市部署，落實國家和省調(diào)整增加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金政策，逐年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，及時將提高的養(yǎng)老金發(fā)放到位，切實保障參保人合法權(quán)益。
三、著力加強執(zhí)法維權(quán)護航
勞動關(guān)系和諧與否，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。今年，我局將以維護勞動者合法權(quán)益和推動企業(yè)長效發(fā)展兩并重為宗旨，以和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
（一）加大監(jiān)察執(zhí)法
暢通維權(quán)渠道，切實維護農(nóng)勞動者合法權(quán)益，縱深推進相關(guān)法律法規(guī)宣傳，提高用工單位和廣大勞動者的法治意識，提升用人單位和勞動者遵守勞動法律法規(guī)的主動性。組織監(jiān)察執(zhí)法力量，指導和督促企業(yè)依法依規(guī)運營，規(guī)范用工行為，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。
（二）加強仲裁調(diào)解
加強合同備案，指導用人單位規(guī)范用工。配合完善“三方機制”，發(fā)揮工會、企業(yè)代表組織的作用，增強企業(yè)自主預防和解決糾紛的能力。強化基層調(diào)解組織建設(shè)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調(diào)解員業(yè)務指導。
（三）加強底線防守
強化根治欠薪工作部門聯(lián)動，加強與公安、網(wǎng)信、司法、住建、交通等相關(guān)行管部門的聯(lián)系和溝通，形成強大合力。樹牢“底線意識”，緊盯欠薪存量案件和各類欠薪平臺投訴案件，及時排查化解欠薪領(lǐng)域矛盾性、突出性問題，堅決杜絕發(fā)生因討薪導致的群體性事件、惡性事件和赴市、省、進京群訪事件。
四、著力提升人事管理水平
今年，我局將以激發(fā)內(nèi)部活力為導向，積極創(chuàng)新人才服務方式，著力改善人才發(fā)展環(huán)境，傾力打造人才發(fā)展平臺，全面提升人才人事管理服務水平，切實發(fā)揮人才第一資源作用，為我縣高質(zhì)量發(fā)展夯實智力支撐。
（一）深化開展職稱評審
認真貫徹落實深化“放管服”改革，全面提升職稱評審規(guī)范化、便利化水平，積極爭取上級各有關(guān)部門支持，最大限度的創(chuàng)造有利于我縣專技人才的晉升空間，建立健全職稱評審管理與責任追究制，確保公開、公平、公正。
（二）統(tǒng)籌好事業(yè)單位招錄
深入實施“洞庭英才”“人才回鄉(xiāng)”計劃，推行“揭榜掛帥”柔性引才，推進人才公寓建設(shè)，讓人才活力競相迸發(fā)、創(chuàng)新源泉充分涌流，配合縣教育系統(tǒng)做好公開招聘教師、特崗教師、免費定向師范生，配合衛(wèi)健協(xié)同做好免費醫(yī)學生聘用，持續(xù)補充新鮮血液。規(guī)范工作程序，做好人事考試工作。
（三）做好人事工資服務工作
嚴格執(zhí)行有關(guān)人事政策、制度及相關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限辦理好事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正、調(diào)動、退休等審批。繼續(xù)配合縣委組織部，常態(tài)化推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升。
五、著力加強信息公開共享
建立完善信息共享機制，對進一步健全社會保險基金風險防控體系，筑牢社�；鸢踩W(wǎng)具有重要意義。今年，我局將進一步加大信息公開共享力度，始終高位持續(xù)推進社�；痫L險防控常態(tài)化、精細化、科學化。
（一）提升政策解讀回應實效
嚴格落實系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單及證明材料清理要求，結(jié)合實際精減證明材料，加強業(yè)務素能培訓，強化政策學習，不斷提升窗口工作人員解讀政策服務水平。
（二）采取多樣化信息公開方式
通過線上線下相結(jié)合的方式，依靠官方網(wǎng)站、微信公眾號、服務大廳、招聘會現(xiàn)場，綜合運用數(shù)字化、圖片圖表、現(xiàn)場宣講等群眾喜聞樂見的方式，開展立體式、多方位解讀。
（三）進一步建立聯(lián)動機制
加快打通部門間的數(shù)據(jù)“鴻溝”和信息“壁壘”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息互聯(lián)共享，堅決堵塞冒領(lǐng)多領(lǐng)漏洞，逐步完善社保基金監(jiān)管制度體系，真正解決社�；鸨O(jiān)管方面存在的重點難點問題。
新的征程催人奮進，新的使命令人鼓舞。2023年，我局將把“目標”刻在心上、把“執(zhí)行”視為鐵律、把“擔當”作為自覺，拿出逢山開路的沖勁、闖勁和拼勁，不松氣不泄氣，憋足一口氣，務實求為、爭先創(chuàng)優(yōu)、乘勢而上，全力開啟人社發(fā)展新征程，為推進縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人社保障。
岳陽縣人力資源和社會保障局
2023年2月20日