黃鎮(zhèn)發(fā)﹝2014﹞4號(hào)
關(guān)于印發(fā)《黃沙街鎮(zhèn)2014-村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案》的通 知
各村：
經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究同意，現(xiàn)將《黃沙街鎮(zhèn)2014-村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。
中共黃沙街鎮(zhèn)委員會(huì)
2014-3-17
黃沙街鎮(zhèn)2014-村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估
實(shí) 施 方 案
為完善農(nóng)村基層治理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以績(jī)效評(píng)估推進(jìn)農(nóng)村基層治理創(chuàng)新和社會(huì)管理創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，依照中共岳陽(yáng)縣委、岳陽(yáng)縣人民政府岳縣發(fā)〔2010〕12號(hào)《關(guān)于推行村（居委會(huì)）、社區(qū)治理績(jī)效評(píng)估的意見(jiàn)（試行）》文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)要求
（一）指導(dǎo)思想
以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于完善農(nóng)村基層治理機(jī)制的重要批示和省、市關(guān)于農(nóng)村基層管理的政策要求，在充分尊重村民自治的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村朝著生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的目標(biāo)邁進(jìn)，為譜寫(xiě)農(nóng)村科學(xué)跨越新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
（二）基本原則
績(jī)效導(dǎo)向、鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則; 系統(tǒng)全面、科學(xué)規(guī)范、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；公開(kāi)公平、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則；村級(jí)自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我約束的原則。
（三）目標(biāo)要求
1.推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，落實(shí)“一心一意謀發(fā)展，真心實(shí)意惠民生，凝心聚力強(qiáng)隊(duì)伍，同心同力保和諧”的工作思路，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，將黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，將科學(xué)發(fā)展觀(guān)的原則轉(zhuǎn)變?yōu)榭闪炕脑u(píng)估體系，將正確政績(jī)觀(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)榭己舜寮?jí)單位的核心要求，形成正確的決策導(dǎo)向和政績(jī)導(dǎo)向。
2.規(guī)范村治理。對(duì)村級(jí)治理實(shí)行績(jī)效考核，設(shè)置科學(xué)具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，有利于推進(jìn)農(nóng)村基層治理的制度化，有利于推進(jìn)農(nóng)村基層民主管理，有利于加快富民強(qiáng)村建設(shè)。村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估采用定量和定性相結(jié)合的辦法，通過(guò)建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系和公正、公開(kāi)、公平的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以績(jī)效為導(dǎo)向的村級(jí)基層治理，創(chuàng)新社會(huì)管理，促進(jìn)村治理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。
3.加強(qiáng)村級(jí)基層組織建設(shè)。開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，將績(jī)效評(píng)估結(jié)果與村干部績(jī)效報(bào)酬、選拔任用、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有利于促進(jìn)村干部管理制度改革，有利于激發(fā)村干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。
4.提高群眾幸福感和滿(mǎn)意度。績(jī)效評(píng)估加大公眾評(píng)議權(quán)重，把群眾滿(mǎn)意作為考核評(píng)估的根本依據(jù)，把群眾幸福作為考核評(píng)估的終極目標(biāo)，有利于各項(xiàng)民生政策落到實(shí)處，形成民生保障和改善的長(zhǎng)效機(jī)制，使人民群眾在推進(jìn)科學(xué)跨越中共享發(fā)展成果。
二、評(píng)估對(duì)象
本鎮(zhèn)所轄35個(gè)行政村。
三、評(píng)估指標(biāo)
（一）常評(píng)估指標(biāo)
由鎮(zhèn)黨委政府按分線(xiàn)負(fù)責(zé)方式根據(jù)-度評(píng)估指標(biāo)確定階段性工作任務(wù)作為常評(píng)估指標(biāo)，原則上按季度劃分。
（二）-度評(píng)估指標(biāo)
1.基礎(chǔ)工作指標(biāo)：組織建設(shè)、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)經(jīng)、公共事業(yè)、鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生整治。
2.動(dòng)態(tài)管理指標(biāo)：由各村根據(jù)實(shí)際工作情況設(shè)定，包括扶貧工作、新農(nóng)村建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施改造、落實(shí)實(shí)事項(xiàng)目、“一事一議”、重大工程建設(shè)及協(xié)調(diào)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、主題教育活動(dòng)及其他中心工作等。
（三）特色創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)
各村全-必須至少完成一項(xiàng)特色創(chuàng)優(yōu)工作，特色創(chuàng)優(yōu)工作主要指受到鎮(zhèn)以上黨委政府通報(bào)表彰的或得到縣以上黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的工作。
（四）具體考核細(xì)則由各分線(xiàn)負(fù)責(zé)同志組織本線(xiàn)有關(guān)人員制定，并報(bào)績(jī)效辦匯總。
四、評(píng)估方式和方法
村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估采用100分制，由四個(gè)部分組成，即常評(píng)估5分、半-度評(píng)議10分、-度評(píng)估55分、-度評(píng)議30分（具體為群眾評(píng)議10分、機(jī)關(guān)部門(mén)評(píng)議5分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議15分）。
（一）常評(píng)估。常評(píng)估指標(biāo)實(shí)行百分制考核。按照常評(píng)估指標(biāo)，采取由黨委政府組織季度工作督查與由鎮(zhèn)績(jī)效辦組織相關(guān)職能部門(mén)打分相結(jié)合的方式實(shí)施考核。評(píng)估結(jié)果由績(jī)效辦以政府通報(bào)形式向各評(píng)估對(duì)象反饋，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和要求，督促改進(jìn)。
（二）半-度評(píng)議。由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干職和部門(mén)負(fù)責(zé)同志對(duì)各村半-度工作情況進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果結(jié)合一、二季度常評(píng)估得分情況形成半-度工作講評(píng)意見(jiàn)，通報(bào)全鎮(zhèn)。
（三）-度評(píng)估。-度評(píng)估指標(biāo)實(shí)行千分制考核。-底由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)績(jī)效評(píng)估實(shí)施細(xì)則，成立績(jī)效評(píng)估考核小組，對(duì)各村-度工作指標(biāo)完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)估。
（四）-度評(píng)議。-度評(píng)議分為群眾評(píng)議、機(jī)關(guān)部門(mén)評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三大部分。群眾評(píng)議 由鎮(zhèn)-度績(jī)效考核小組監(jiān)督各村組織該村黨員、組長(zhǎng)、縣鎮(zhèn)人大代表、村民代表對(duì)該村各項(xiàng)工作情況進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果分為滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意四個(gè)檔次，分別按100分、80分、60分、0分換算成分值，并根據(jù)參評(píng)人員評(píng)議分的總和取平均值計(jì)入群眾評(píng)議結(jié)果。機(jī)關(guān)部門(mén)評(píng)議 由鎮(zhèn)績(jī)效辦組織機(jī)關(guān)干部職工及部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)各村-度工作各方面情況進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次，分別按100分、80分、60分、0分換算成分值，根據(jù)參評(píng)人員評(píng)議分的總和取平均值計(jì)入機(jī)關(guān)部門(mén)評(píng)議結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議 由鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)各村-度工作總體情況進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，分別按100分、80分、60分、0分換算成分值，根據(jù)參評(píng)人員評(píng)議分的總和取平均值計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議結(jié)果。
（五）加減分
各村因?yàn)楣ぷ魍怀�，受到上�?jí)表?yè)P(yáng)或獲得特殊榮譽(yù)的，在-度總分中可視情況實(shí)行加分。具體辦法為由被評(píng)估村向鎮(zhèn)績(jī)效辦申報(bào)，并提供佐證材料，再由鎮(zhèn)績(jī)效辦提出初步意見(jiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后執(zhí)行。各村加分最高限額為10分。各村因?yàn)楣ぷ鞑涣�，影響全�?zhèn)工作大局或造成不利后果的，一律實(shí)行-度減分，由鎮(zhèn)績(jī)效辦提出初步意見(jiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)村級(jí)治理績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后執(zhí)行。另外特色創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)列入加減分項(xiàng)目。
（六）一票否決
對(duì)違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理不達(dá)標(biāo)、發(fā)生重大安全責(zé)任事故的村級(jí)單位，經(jīng)縣直相關(guān)職能部門(mén)核定后實(shí)行“一票否決”。凡被“一票否決”的村級(jí)單位，評(píng)估結(jié)果一律為不合格。
五、評(píng)估結(jié)果匯總
-度評(píng)估總得分=常指標(biāo)評(píng)估結(jié)果？5%+-度指標(biāo)評(píng)估結(jié)果？55%+半-度評(píng)議結(jié)果？10%+-度評(píng)議結(jié)果？30%+加分+減分。
六、評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用
（一）與村級(jí)-度工作評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。根據(jù)-度總得分高低以及“一票否決”的情況對(duì)村進(jìn)行排名。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個(gè)等次。根據(jù)匯總的評(píng)估結(jié)果按不高于15%比例評(píng)出優(yōu)秀等次、按不低于20%比例評(píng)出一般等次，60分（不含60分）以下為不合格等次，其余為良好等次。每-召開(kāi)村績(jī)效評(píng)估總結(jié)大會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)秀等次前6位的村評(píng)定為-度綜合先進(jìn)單位，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，不合格等次村為黃牌警告單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（二）與村干部工資報(bào)酬掛鉤。村治理績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為發(fā)放村干部績(jī)效工資的依據(jù)。鎮(zhèn)財(cái)政每-根據(jù)定編村干部人數(shù)按2400/人（200元/-）標(biāo)準(zhǔn)提取經(jīng)費(fèi)設(shè)立村干部績(jī)效考核管理基金，作為村干部業(yè)績(jī)考核報(bào)酬，-底按各村績(jī)效考核得分情況兌現(xiàn)。
（三）與村干部選拔使用掛鉤。對(duì)于當(dāng)-評(píng)為優(yōu)秀等次村且符合條件的村主職干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同等條件下優(yōu)先錄用。對(duì)被評(píng)定為不合格等次的村進(jìn)行重點(diǎn)管理，對(duì)班子成員進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令村支部書(shū)記、村委會(huì)主任及其他相關(guān)干部限期整改并追蹤整改效果；對(duì)于多次談話(huà)和整改后工作起色依舊不大，戰(zhàn)斗力明顯不強(qiáng)的村級(jí)班子堅(jiān)決予以撤換，根據(jù)相關(guān)責(zé)任對(duì)班子成員進(jìn)行組織處理或依法予以罷免。
（四）與各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選和政治待遇掛鉤。如各條戰(zhàn)線(xiàn)-度評(píng)先評(píng)優(yōu)以及各級(jí)各類(lèi)代表提名等等。
（五）與項(xiàng)目分配和資金運(yùn)用掛鉤。對(duì)村級(jí)班子得力、工作認(rèn)真的村在資金和項(xiàng)目上予以重點(diǎn)傾斜。對(duì)村級(jí)班子渙散，工作不力的村不予安排項(xiàng)目和資金支持。