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關于印發(fā)《中洲鄉(xiāng)2014年機關干部職工管理實施方案》的通知
來源:中洲鄉(xiāng)   2014-07-31 00:00
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中洲鄉(xiāng)2014-機關干部職工管理實施方案

 

為認真落實中央、省委、市委、縣委關于第二批黨的群眾路線教育實踐活動“四風”突出問題專項整治任務的要求,抓好機關干部作風建設,增強干部組織紀律觀念,提高工作效能和服務質(zhì)量,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,特制定本方案。

一、指導思想和工作目標

按照《關于進一步從嚴管理干部的意見》(中辦發(fā)〔2009〕35號)、《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)和《關于整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題的實施方案》(岳縣組聯(lián)發(fā)〔2014〕9號)精神,堅持正面教育引導與查處典型案件相結合的原則,切實解決在位不在崗、辦事不見人、作風不深入、工作不落實等突出問題,使我鄉(xiāng)干部“走有所畏、住有所為”,樹立“為民、務實、清廉”的良好形象,提高人民群眾滿意度。

二、機關干部管理制度

(一)上下班工作簽到制度

堅持上下班每簽到制度。全體機關干部職工在工作內(nèi)堅持每天7:00至8:00前在便民服務中心簽到并在指紋機上按指紋、下午6:00下班。上午8:00后9:00前到崗的視為遲到,9:00后未到崗的視為缺勤,下午5:30前離崗的視為早退。

(二)住機關考勤

干部職工應按要求住機關,住機關實行簽到制,每周一到周四必須住機關,鄉(xiāng)機關干部每周住機關不少于4晚。每天晚上10:00后到便民服務中心簽到,并在指紋機上按指紋。

(三)請休假制度

1、凡機關干部職工因公因私、因事因病離崗,必須執(zhí)行請銷假制度。

2、干部原則上一個星期只允許請假一次,每-請假累計不能超過3天,全-請假不能超過15天。請假必須報書記、鄉(xiāng)長審批,報值班領導和主管領導后,填好請假條報辦公室備案。

3、請病假二天以上必須有醫(yī)院證明或住院通知,否則將視為缺勤。

4、不履行請假手續(xù),擅離崗位的,視為缺勤。

(四)、雙休、節(jié)假輪班制度

經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會議研究決定,中洲鄉(xiāng)機關干部職工實行雙休、節(jié)假輪休制,每次輪班必須安排3名值周領導和三分之一的機關干部(13人一班),并公布值班電話,做好值班記錄,特殊時期24小時值守。人員安排如下:

第一班:許吉程、李九斤、劉鳳梅、費軍民、陳 赤、程險峰、張定元、周 旭、李帥旗、孫 洋、李正亮、盧靈隱、付細旺;

第二班:費時銘、毛虎勇、劉擁華、孫德志、楊  新、陳愛知、易紅華、柳  江、姚付明、楊軍華、許  峰、孫細望、張  亮、方  梁;

第三班:梁加風、萬滿平、付  勤、許志迎、李  麗、李小旺、湯  麗、劉春梅、周三軍、周建設、周四新、陳  峰、  吳  劍。

(五)值周(值)領導安排、職責

負責干部共分為五班進行輪流值班制度,每周由兩名負責干部值班。負責干部值班安排如下:

第一班: 許吉程  毛虎勇

第二班: 費時銘  付  勤

第三班: 梁加鳳  劉擁華 

第四班: 李九斤  萬滿平

第五班: 劉鳳梅  周正操

負責干部職責:

1、值周領導負責簽到、按指紋的監(jiān)督管理,并電話督查干部到崗到位情況。

2、值周領導負責督查干部上班情況。

3、值周領導負責安排當來信來訪接待。

4、值周領導務必每天將督查考核結果簽字后交辦公室存檔。

(六)、督查考核獎懲制度

1、由負責值周的領導督查考核,督查結果由值周領導簽字后交辦公室匯總備案。

2、將一周督查考核情況在下周周一例會通報,并在鄉(xiāng)機關便民服務大廳顯示屏上滾動播放一周。

3、獎懲標準:對缺勤的每次罰款50元,早退的每次罰款20元,遲到的每次罰款10元。干部每周住機關少于四晚的,不發(fā)補助并每晚罰20元。另外對住機關、雙休值班鄉(xiāng)財政給予適當?shù)难a助。

4、每周一兌現(xiàn)獎懲。

(七)特殊情況住機關考核

1、哺乳期的女性,家有讀高三、初三畢業(yè)班的女職工可不住機關;

2、單親家庭可不住機關;

3、夫妻雙方有一方在縣城外工作且?guī)『⒌目刹蛔C關;

4、夫妻雙職工一人可不住機關;

5、第二天上午在縣城開會的,頭天晚上可不住機關;下午在縣城開會的,當天晚上可不住機關;

6、以上特殊情況不獎不罰。

三、工作步驟

(一)部署安排(2014-7-中旬)。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,把全鄉(xiāng)機關干部職工“走讀”問題作為整治“四風”突出問題專項整治的重要內(nèi)容進行部署安排。

(二)自查自糾(2014-7-中旬-7-底)。加強督查力度,深入排查處理干部“走讀”問題,加強綜合分析,認真總結反思,深入剖析相關規(guī)定。制定《中洲鄉(xiāng)2014-機關干部職工管理實施方案》報上級審批后,認真組織實施。

(三)整改落實(2014-8-上旬)。各機關干部職工根據(jù)自身情況,認真對照《中洲鄉(xiāng)2014-機關干部職工管理實施方案》。對有違反的現(xiàn)象的機關干部職工要制定整改計劃,整改措施、整改期限,中洲鄉(xiāng)將出臺《加強中洲鄉(xiāng)機關干部職工隊伍作風建設的管理規(guī)定》。

(四)鞏固成果(2014-8-中旬-9-底)。開展中洲鄉(xiāng)機關干部職工“走讀”問題專項整治工作“回頭看”,對不遵守的干部職工,進行批評和談話。同時,制定完善的相關制度,逐步建立加強中洲鄉(xiāng)干部隊伍作風建設的長效機制。

四、工作要求

(一)加強領導。經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會議研究決定,《中洲鄉(xiāng)2014-機關干部職工管理實施方案》由鄉(xiāng)組織辦牽頭,鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政辦等單位配合。

(二)落實責任。按照干部管理權限,整治機關干部職工“走讀”問題,鄉(xiāng)黨委書記為第一責任人,各值周領導為直接責任人。

(三)嚴肅紀律。對“走讀”問題嚴重的機關干部職工,將嚴肅問責;對群眾反映強烈的存在“走讀”現(xiàn)象和服務態(tài)度差的機關干部職工,將依規(guī)給予組織處理,并進行通報。

本實施方案從2014-7-16開始執(zhí)行。