（2019年1月4日）
2019年，我局將全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力提高就業(yè)質(zhì)量、加強社保體系建設(shè)、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境、打造人社品質(zhì)服務(wù)、強化作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)發(fā)展、保障民生、創(chuàng)新理念、務(wù)實作為，推進我縣人社事業(yè)再上新臺階�，F(xiàn)將我局2019年工作規(guī)劃如下：
（一）、守住民生底線，促進社�；菝�
繼續(xù)堅持廣覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)的方針，做好社保工作。一是政策宣傳要加力。以《社會保險法》為宣傳重點，通過實施全民參保計劃、利用各種媒體媒介普及社會保險常識等形式，號召發(fā)動群眾參加社保，要讓群眾看清聽懂明白各項社保政策。二是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。社保，群眾最關(guān)心，也跑得最多。全力落實“最多跑一次”改革，大力推進窗口經(jīng)辦向線上辦理延伸，切實優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是確保發(fā)放及時精準。精細做好機關(guān)企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面實施到位，穩(wěn)妥、審慎做好新老計發(fā)辦法的銜接，保證新老制度平衡過渡。四是嚴格監(jiān)管，確保社保基金安全。加強社�；鸸芾盹L(fēng)險防控，建立社保領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”管理制度，落實監(jiān)督責(zé)任，注重內(nèi)部防控，強化監(jiān)管執(zhí)法，確�；鸢踩�。
（二）、激活市場要素，促進就業(yè)富民
就業(yè)是民生之本、安國之策、財富之源，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障。一是要做好就業(yè)援助工作，抓好精準扶貧勞動力培訓(xùn)支持計劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升計劃等，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。特別是要采取多種形式幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是要扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“百、千、萬”工程，著力培育100個創(chuàng)業(yè)平臺，培養(yǎng)1000個創(chuàng)業(yè)能手，帶動10000名勞動力就業(yè)。
（三）、發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進智力強民
充分發(fā)揮人社部門人才服務(wù)的優(yōu)勢，做好人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、輻射和引領(lǐng)等工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。一是加快突破創(chuàng)新型科技人才瓶頸。要圍繞重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“四海攬才”計劃，加快引進高層次科技型人才，吸引他們帶項目、帶技術(shù)、帶團隊，創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成“引進一個領(lǐng)軍人才，帶出一個團隊，創(chuàng)造一批科研成果，催生一個新興產(chǎn)業(yè)，培植一個新的經(jīng)濟增長點”的鏈式效應(yīng)。二是要做好人事管理基礎(chǔ)工作。深化人事代理，加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用管理，深化專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)認定和繼續(xù)教育，做好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。三是持續(xù)推進事業(yè)單位人事管理改革。落實《事業(yè)單位人事管理條例》，重點做好涉改事業(yè)單位崗位設(shè)置、職稱評聘、工資銜接等工作，加強事業(yè)單位公開招聘指導(dǎo)和監(jiān)督，抓好各項人事考試考核工作，確保公平公正。
（四）、維護勞動權(quán)益，促進和諧安民
勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。一方面加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，強化日常巡查、書面審查和舉報專查，開展清理整頓人力資源市場、打擊非法用工等專項執(zhí)法檢查，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效機制。另一方面加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。規(guī)范仲裁程序，提高庭審質(zhì)量，提升辦案效率和水平。加強勞動人事爭議法律援助，加快推進基層調(diào)解組織建設(shè)，推動基層調(diào)解工作依法、規(guī)范、有序開展。落實勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，大力推進工資集體協(xié)商工作，推進企業(yè)勞動用工誠信體系建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。
（五）、落實黨建工作，提升干職素質(zhì)
全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推進“兩學(xué)一做”和“五比五創(chuàng)”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作，開展主題黨日活動，進一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務(wù)意識。以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責(zé)任制、黨員隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，切實改進機關(guān)作風(fēng)，扎實抓好黨建工作。借“五比五創(chuàng)”主題教育活動?xùn)|風(fēng)，進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)窗口建設(shè)，增加經(jīng)辦機構(gòu)窗口的數(shù)量，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，增強群眾滿意度。